人権委員会設立の背景と範囲
– 背景
すべての従業員が公平、安全、そして尊重される職場環境を享受できるよう、人権委員会を設立しました。
– 適用範囲
本方針は、社内業務およびすべての直接的・間接的なサプライヤー、協力パートナー、外部委託業者に適用されます。また、すべての事業運営拠点でこの方針に従うことが求められます。
– 職責
1. 政策策定：労働基準に関連する内部方針やガイドラインを策定・更新し、国際基準との整合性を確保します。
2. 監視と監査：企業およびサプライチェーンにおける労働権を監視し、半年に一度監査を実施してそのコンプライアンスを評価します。
3. 問題解決：苦情を処理し、調査を行い、改善の提案を行います。
4. コミュニケーションと調整：従業員、労働組合、その他の関係者とコミュニケーションを取り、調整を行います。
5. 実行追跡：方針の実行状況を追跡し続けます。
目標と期待
労働者の福利厚生と仕事満足度の向上
人権委員会の設立により、労働者の権利を保護し、公平な待遇と良好な職場環境を促進することで、労働者の福利厚生と仕事満足度を向上させることができます。監督メカニズムと透明な管理を通じて、企業は従業員の幸福感と生産性を促進し、それによって従業員の満足度と忠誠心を向上させます。
企業と従業員間のコミュニケーション効率の向上
企業は、従業員のニーズや問題を迅速に把握できるコミュニケーション、調査、フィードバックシステムを提供しています。このシステムを通じて、重要な発表が行われ、従業員が常に最新情報を得られるようにします。この双方向コミュニケーションにより、情報の遅延が大幅に削減され、透明性と協力体制が強化されます。
サプライチェーン管理の最適化
人権委員会の設立により、労働者の権利を監視し、供給業者のコンプライアンスを監査することで、サプライチェーン管理を強化できます。これにより、リスクを軽減し、透明性を高め、顧客の社会的責任基準への準拠を確保します。ステークホルダーとの協力を通じて、企業はサプライチェーンの安定性と持続可能性を促進し、市場競争力を向上させます。
企業の社会的責任（CSR）の履行の強化
国際人権基準に沿った業務運営を確保し、職場の平等性と包括性を推進し、差別、強制労働、不当待遇を防止します。従業員の基本的権利を保護し、透明かつ責任ある実践を通じて、企業の持続可能な発展と社会的貢献をさらに推進します。