人權委員會設立背景與範圍
– 背景
為致力於確保每位員工享有公平、安全和尊重的工作環境，故成立人權委員會。
– 適用範圍
公司內部及所有直接和間接供應商，包括所有合作夥伴和外包商。所有業務運營地點均需遵守本方針。
– 職責
1. 政策制定：制定並更新與勞工標準相關的內部政策和方針，確保與國際規範一致。
2. 監督審核：監督公司及供應鏈的勞工權益，一年兩次進行審核，評估其合規性。
3. 問題處理：處理申訴並調查，提出改進建議。
4. 溝通協調：與員工、工會及其他利益相關者溝通協調。
5. 執行與追蹤：確保政策執行並持續追蹤。
目標期望
提升勞工福祉與工作滿意度
設立人權委員會能保障勞工權益，推動公平待遇與良好工作環境，提升勞工福祉與工作滿意度。透過監督機制與透明管理，企業可促進員工幸福感與生產力，進而提高員工的滿意度與忠誠度。
提升企業與員工之間的溝通效率
導入企業與員工之間的通訊、調查和反饋的系統，使管理層能快速了解員工需求和問題，並透過系統發布重要公告，確保員工隨時獲得最新信息。這樣的雙向溝通大幅減少了信息延遲，增強了工作透明度和協作性。
優化供應鏈管理
強化供應鏈管理，透過監督勞工權益、審核供應商合規性，降低風險與提升透明度，確保遵守客戶要求的社會責任標準。藉由利益相關者的合作，企業能促進供應鏈的穩定性與永續發展，提升市場競爭力。
提升社會責任（CSR）的履行
確保業務運作符合國際人權標準，並專注於推動職場的平等與包容，防止歧視、強迫勞動及不當待遇，保障員工基本權益。透過透明與負責任的運作，進一步推動公司的永續發展與社會貢獻。